一、辭退,、開(kāi)除和勸退分別是什么意思,？

在勞動(dòng)法律關(guān)系中，其實(shí)辭退和開(kāi)除是一個(gè)意思,。是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同行為的通俗說(shuō)法,，具有單方向和強(qiáng)制性。與辭職很顯然不同,，辭職是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出的,，而辭退和開(kāi)除是用人單位提出的。

勸退,，是用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的通俗說(shuō)法,，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些,。如果勞動(dòng)者同意了用人單位的勸退,，那么可以視為用人單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除了勞動(dòng)合同。

二,、辭退,、開(kāi)除和勸退，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償

1.違法解除的情況

用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒(méi)有任何合法理由,，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒(méi)有履行合法程序,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等）,，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,，應(yīng)該支付賠償金,。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N,；

2.合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,，其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的（勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)）,，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,，N,；

例如用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N,；

3.合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)合同法》第四十條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的,，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，總計(jì)N+1,；

也就是說(shuō),，只有符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的情況下，用人單位未提前通知,，才需要支付勞動(dòng)者代通知金,；

4.勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況

如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失,、存在違法行為被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任等）,，用人單位依照法定程序提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，也不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者,；

但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,。兼職,叢新一：回復(fù)@coco臭臭豬: