好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 如何解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,?
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在企業(yè)日常管理過(guò)程中,如何規(guī)范員工的保密義務(wù),,對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,,有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。因此了解員
疫情期間醫(yī)務(wù)人員在享受正常的工資待遇后,還需要支付工作補(bǔ)助,,直接接觸病假的每人每天300元,,參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員可以按照每人每天200...
如果是這種情況,,那么企業(yè)要拿出事實(shí)證據(jù)說(shuō)明他的確不符合,,那么可以調(diào)崗。調(diào)崗的薪資,、職位級(jí)別要和之
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,,員工即把工作崗位的名
根據(jù)1988年9月1日國(guó)務(wù)院《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》的規(guī)定,,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,,給予一定時(shí)間的產(chǎn)...
答:根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定:用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少
疫情期間待崗工資的計(jì)算一般是不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行發(fā)放,但對(duì)于在疫情的期間而在家提供了勞動(dòng)力那么就需要全額的支付勞動(dòng)者的所有工資,,這...
關(guān)于職業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,業(yè)界有一個(gè)著名的金字塔模型,,自下而上一共分為5層: 第一層:體力 以體力
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