好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 企業(yè)做出調崗決定,員工是否應無條件服從,?
工作崗位通常決定了員工的工作內容,,其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性,,在勞動合同締約當初,員工即把工作崗位的名稱,、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據,,在勞動合同簽訂以后,勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”,,這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位,,為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位,,勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍,對勞動合同的變更提出了嚴格的要求,。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定,,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同,,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。這也意味著,,在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下,調整崗位作為合同變更的重要內容,,須滿足兩個基本前提:
1,、雙方協(xié)商一致;
2,、采取書面形式,。
二者缺一不可,用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗,,員工有權拒絕,。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
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