大部分的女性職工應(yīng)該都知道,，到了五十歲的年齡之后,，女性就到了退休的年齡，在工作的時(shí)候,，很多的公司都會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，并且承諾為員工上五險(xiǎn)一金，其中就包括失業(yè)險(xiǎn),，大家都知道失業(yè)金需要在員工在沒有工作的時(shí)候,，失業(yè)了才可以領(lǐng)取，那么,，如果女性員工到了退休的年齡,，勞動(dòng)合同也剛好到期，那么,，她可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?是否符合領(lǐng)取實(shí)業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)呢?

領(lǐng)取失業(yè)金要滿足以下條件：

1,、繳費(fèi)期限規(guī)定失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;

2、主觀意愿非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(1)依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項(xiàng),、第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條,、第四十條,、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退,、除名、開除的;

(5)勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(6)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3,、其他要求已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,，并有求職要求的。

勞動(dòng)合同到期終止這種情況,，如果是公司方面終止的話,，員工自然可以按流程辦理失業(yè)登記手續(xù)，就可以享受失業(yè)金待遇;但如果是員工自己不愿意續(xù)簽合同的,，那么合同終止就沒有失業(yè)金可拿,。

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