好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動合同中沒有規(guī)定具體的離職日期是正常的嗎,?
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答:除非必須加班的法定情形,,否則勞動者有權拒絕加班。 根據(jù)《勞動法》和有關國家規(guī)定,,遇到下
應當認定為工傷的情形: (一)在工作時間和工作場所內,,因工作原因受到事故傷害的; <
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,下列情形可以認定為工傷: 1、在工作時間和工作場所內,,因工作原
《企業(yè)職工懲罰條例》被廢除后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定,,在規(guī)章制度中設立罰款條款,,等于是用人單
離職拖欠工資怎么辦,? 1、要確認和單位之間的勞動關系的事實,,如工資單,,考勤記錄,工作過程中的文件記
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連著繳費了15年,,甚至更長時間,,如果沒到退休年齡去世了,交的保費是不是就沒了,? 人社部表示——國家
當事人遇到人事爭議如何申請仲裁,? 人事爭議主要是基于公民個人和組織之間,表現(xiàn)為一種行政隸屬
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