用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題
1.禁止解除的情形
勞動(dòng)者存在以下情形時(shí),，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條（提前30日通知/額外支付一個(gè)月工資）,、第四十一條（裁減人員）的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
(三)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；
(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2.解除事由應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)
用人單位單方解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。
建立了工會(huì)組織的用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條,、第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，但未事先通知工會(huì)的,，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,，人民法院予以支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外,。
3.辦理解除手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4.勞動(dòng)合同文本保存
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。
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