好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 對于提離職后被漲薪應(yīng)該留下嗎,?
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工作地點是勞動合同必備條款之一,如果工作地點變動,,勢必引起勞動合同變動,,原則上是需要用人單位與勞動者協(xié)商
《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令
崗聘分離原為機關(guān)事業(yè)單位的崗位管理舉措,目的是通過競聘上崗的方式發(fā)揮員工積極性,。通常在聘用合同中不明確規(guī)
現(xiàn)在大家在找工作的時候除了會看薪資待遇和假期之外,,也很重視保險和住房公積金,,國家也制定了相關(guān)的法律法規(guī)來督促用人單位需要給求職者上保險,以確...
在工作中受傷成為工傷,。我們都知道想要獲得工傷賠償,,需要做工傷鑒定。除了工傷鑒定還有一種鑒定也需要做,。那就是勞動能力鑒定,。勞動能力鑒定是給予遭...
為貫徹落實人力資源社會保障部,、中央綜治辦,、最高人民法院等八部門《關(guān)于進一步加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多
吃五谷雜糧,,生病總是在所難免的,。所以,醫(yī)保是關(guān)乎我們每個人的大事,。無論是申請上海定居,,還是申請上海居住證的積分,社會保障的調(diào)整時間必須關(guān)注,。...
一,、簽訂無固定期限勞動合同有什么好處?一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同,,就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同,,只能按照解除勞動合同...
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