疫情期間上班工資待遇可以按照用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中認定的方式和標準發(fā)放,，但涉及到用人單位無力承擔和發(fā)放的,，可以適當減少工資待遇，但不得超出相關規(guī)定要求的最低工資待遇,。

疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放,？

按照正常工資待遇發(fā)放，因疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難,，可以與勞動者協(xié)調(diào)工資支付的情況,，但不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。

企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,，企業(yè)應當發(fā)放生活費,，生活費標準按各省、自治區(qū),、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行,。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止,。從中止時效的原因消除之日起,，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的,，可相應順延審理期限,。

各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業(yè)的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,，切實保障職工合法權益,。

疫情期間可以解除合同嗎？疫情期間不可以解除合同,，員工在新型冠狀病毒隔離期間,，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》的相關規(guī)定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人,、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條,、四十一條與職工解除勞動合同,。在此期間，勞動合同到期的,，分別順延至職工醫(yī)療期期滿,、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束,。

以上就是關于疫情期間上班工資待遇怎么發(fā)放的具體內(nèi)容,，上述通知明確要求，在疫情期間,，雖然勞動者并未工作,，但用人單位不得解除與勞動者的勞動合同，并按照規(guī)定的標準來支付工資待遇,，主要目的在于維護疫情期間的社會穩(wěn)定,，用人單位可以與勞動者協(xié)商處理相關工資支付問題。