臨時工是否需要簽訂勞動合同呢?用人單位聘用臨時工可能面臨哪些法律風險?臨時工,，這是一個飽受爭議的詞。雖然說臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞,，但是,，在現(xiàn)在臨時工還是普遍存在的。一單位與臨時工建立勞動關系,，那么為保障臨時工利益,，通常是需要簽訂相應的合同明確雙方的權利義務。用人單位幾乎會將所有的錯歸結于臨時工干的,。那么,，臨時工是否需要簽訂勞動合同呢?用人單位聘用臨時工可能面臨哪些法律風險?

臨時工在現(xiàn)在一般是按照非全日制用工對待的，按照《勞動合同法》第69條中的規(guī)定,，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同,。

非全日制工(臨時工)要簽訂合同嗎?

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬,。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障,。臨時工又分成約聘雇員與人力派遣兩類,。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假,，所以聘臨時工當替工,。

所以現(xiàn)在在我國，說臨時工其實一般也是指非全日制工,。

結合《勞動合同法》中的相關規(guī)定,，我們知道對于非全日制工，其實單位可以與之協(xié)商約定是否簽訂合同,，這并不是強制要求必須簽訂合同,。另外即使在簽訂合同的時候，也不一定就是采用書面形式,，訂立口頭協(xié)議也是允許的。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第六十八條　【非全日制用工的概念】非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。

第六十九條　【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。

第七十條 【非全日制用工試用期】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。

第七十一條　【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

用人單位聘用臨時工的法律風險

1)支付雙倍工資或者與員工簽訂《無固定期限勞動合同》的法律風險;

《勞動合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！币虼?，如果用人單位招用臨時工，而沒有與其簽訂《勞動合同》或者《無固定期限勞動合同》,，可能會面臨支付雙倍工資的風險;且如果被視為簽訂了無固定期限的勞動合同,，那么企業(yè)將在應對員工的后續(xù)崗位持久性以及辭退員工方面面臨很大的挑戰(zhàn)。

2)員工出現(xiàn)工傷,，企業(yè)承擔相關工傷待遇費用;

有些企業(yè)聘用臨時工,，沒有給他們繳納相關的社會保險,，員工往往在出現(xiàn)工傷以后，找企業(yè)賠償,，主張其與企業(yè)是勞動關系,。根據(jù)相關法律的規(guī)定，企業(yè)由于沒有為員工繳納社會保險,，那么員工應得到的所有工傷待遇,，都應由企業(yè)負擔。

3)員工有異議,，企業(yè)面臨補繳社會保險,、承擔相關經(jīng)濟補償金、賠償金的法律風險;

如果企業(yè)沒有為所謂的“臨時工”繳納社會保險,，員工可以以企業(yè)沒有為其繳納社會保險單方面解除合同,，并要求企業(yè)承擔經(jīng)濟補償金并為員工補繳社會保險。更糟的情況下,，企業(yè)違法終止勞動關系的,，企業(yè)要以經(jīng)濟補償金標準的2倍承擔賠償金。

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