好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 領(lǐng)失業(yè)金期間找到工作后,應(yīng)同時(shí)辦理停領(lǐng)失業(yè)金
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答:目前,,我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律對(duì)于公司轉(zhuǎn)型、整體搬遷,,勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行沒(méi)有具體的操作規(guī)定,。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,,在解除或終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年,,超過(guò)2年部分約定無(wú)效,。
網(wǎng)友提問(wèn): 李小姐入職某公司2年,,工作需要經(jīng)常要出差。最近發(fā)現(xiàn)自己懷孕了,,便向公司說(shuō)明情況
在勞動(dòng)合同中不約定工資的數(shù)額,,這樣一來(lái)最后給員工發(fā)多少工資就是公司說(shuō)了算了,,那么在勞動(dòng)合同中不約定工資數(shù)額有法律效力嗎,?
【裁判要義】 在現(xiàn)代社會(huì),用人單位出于企業(yè)利益,、雙向規(guī)制等考慮,,通常與勞動(dòng)者約定試用期,并
近日蘭州的祁先生稱,,他因下雨遲到2分鐘,公司要辭退,,并讓其寫辭職報(bào)告,。店長(zhǎng)反映,他多次遲到工作不積極,。市
2020年6月15日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布5月份國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行成績(jī)單,,從數(shù)據(jù)來(lái)看,,經(jīng)濟(jì)正在逐步復(fù)蘇。而失業(yè)的情況仍然不容樂(lè)觀,,4月份的失業(yè)率是6%,。...
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否違法?醫(yī)療期內(nèi)合同到期是否可以終止勞動(dòng)關(guān)系?近日,有網(wǎng)易前員工發(fā)文稱在患絕癥情況下遭公司變相裁員,。他猜測(cè)公司為阻止其...
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