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為保證及時,、公平,、合理地處理人事爭議，保護(hù)單位和個人的合法權(quán)益,，規(guī)范人事爭議處理工作,，根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》，制定本規(guī)則,。

本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職,、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。

為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理,，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益,，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展,，制定本條例,。

為保證城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保（合）人員流動就業(yè)時能夠連續(xù)參保，基本醫(yī)療保障關(guān)系能夠順暢接續(xù),，保障參保（合）人員的合法權(quán)益,，根據(jù)《中共中央國務(wù)院關(guān)于深...

為妥善處理社會保險(xiǎn)行政爭議，維護(hù)公民,、法人和其他組織的合法權(quán)益,，保障和監(jiān)督社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）依法行使職權(quán)，根據(jù)勞動法,、行政復(fù)議法及有關(guān)法律,、行政法規(guī)，制定本辦法,。

為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,，制定本規(guī)定,。

《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》（國務(wù)院令第586號）已經(jīng)于2011年1月1日實(shí)施。

為規(guī)范建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為,，預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，制定本辦法,。

稅務(wù)機(jī)關(guān)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收社會保險(xiǎn)費(fèi),，不得從社會保險(xiǎn)基金中提取任何費(fèi)用,，所需經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，由財(cái)政撥付,。

原勞動部1993年11月5日頒布的《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》（勞部發(fā)[1993]300號）,、1995年3月22日頒布的《勞動仲裁員聘任管理辦法》（勞部發(fā)[1995]142號）以及原人事部...

根據(jù)2013年12月11日《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》第三次修訂。

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）等相關(guān)法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題，作如下解釋,。

為正確審理勞動爭議案件,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，特作如...