好律師 > 專(zhuān)題 > 勞動(dòng)人事 > 政策法規(guī)
為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，本解釋自二〇〇六年十月一日起施行,。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》自2011年7月1日起施行
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》自2008年5月1日起施行,。
《勞動(dòng)合同法》自1995年1月1日起施行
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法）已于1995年1月1日起施行,，現(xiàn)就勞動(dòng)法在貫徹執(zhí)行中遇到的若干問(wèn)題提出以下意見(jiàn)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào),，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）確定的原則,，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：
本辦法自2011年1月1日起施行。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時(shí)廢止,。
自2011年1月1日起施行,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年9月23日頒布的《工傷認(rèn)定辦法》同時(shí)廢止。
2003年4月27日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布 根據(jù)2010年12月20日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》修訂
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