《職工帶薪年休假條例》是為了維護職工休息休假權利,，調動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務員法，制定的條例,；于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,，自2008年1月1日起施行。

第一條

為了維護職工休息休假權利,，調動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例,。

第二條

機關,、團體、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期,。

第四條

職工有下列情形之一的,，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的,；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工,，請病假累計4個月以上的,。

第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假,。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排,，一般不跨年度安排,。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個年度安排,。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年假,。對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

第六條

縣級以上地方人民政府人事部門,、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利,。

第七條

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正；對逾期不改正的,，除責令該單位支付年休假工資報酬外,，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬,、賠償金的,，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分,；屬于其他單位的,，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行,。

第八條

職工與單位因年休假發(fā)生的爭議,，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條

國務院人事部門,、國務院勞動保障部門依據(jù)職權，分別制定本條例的實施辦法,。

第十條

本條例自2008年1月1日起施行,。