第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定,。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān),、企業(yè)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體,、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定,。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù),，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn),。

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定,。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示,。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院人力資源社會保障行政部門,、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進(jìn)行調(diào)整,。

第五條 用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動,。

對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間,。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間,。

第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假15天,；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假。

第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的,，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付,。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的,，由用人單位支付,。

第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間,。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室,、孕婦休息室,、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生,、哺乳方面的困難,。

第十一條 在勞動場所,，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門,、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款,、第七條、第九條第一款規(guī)定的,，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條,、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條,、第四條規(guī)定的,，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款,；情節(jié)嚴(yán)重的,，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉,。

第十四條 用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴,、舉報(bào),、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,，對仲裁裁決不服的,，依法向人民法院提起訴訟。

第十五條 用人單位違反本規(guī)定,，侵害女職工合法權(quán)益,，造成女職工損害的，依法給予賠償,；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行,。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止,。

附錄：女職工禁忌從事的勞動范圍

附錄：

                                         女職工禁忌從事的勞動范圍

　　一,、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　（一）礦山井下作業(yè),；

　?。ǘw力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；

　?。ㄈ┟啃r(shí)負(fù)重6次以上,、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重,、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè),。

　　二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬├渌鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級,、第三級、第四級冷水作業(yè),；

　?。ǘ┑蜏刈鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級,、第四級低溫作業(yè),；

　　（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級,、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè),；

　　（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級,、第四級高處作業(yè),。

　　三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┳鳂I(yè)場所空氣中鉛及其化合物,、汞及其化合物、苯,、鎘,、鈹、砷,、氰化物,、氮氧化物、一氧化碳,、二硫化碳,、氯、己內(nèi)酰胺,、氯丁二烯,、氯乙烯、環(huán)氧乙烷,、苯胺,、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；

　?。ǘ氖驴拱┧幬?、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè),；

　?。ㄈ┓敲芊庠捶派湫晕镔|(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置,；

　?。ㄋ模└咛幾鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；

　?。ㄎ澹├渌鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè),；

　　（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè),；

　?。ㄆ撸└邷刈鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè),；

　?。ò耍┰肼曌鳂I(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè),；

　?。ň牛w力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè),；

　?。ㄊ┰诿荛]空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),，伴有強(qiáng)烈振動的作業(yè),，或者需要頻繁彎腰、攀高,、下蹲的作業(yè),。

　　四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　?。ㄒ唬┰衅诮蓮氖碌膭趧臃秶牡谝豁?xiàng),、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；

　?。ǘ┳鳂I(yè)場所空氣中錳,、氟、溴,、甲醇,、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),。