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作者：宋崇楊 北京市民博律師事務(wù)所律師，勞動仲裁員 前言： 勞動仲裁系勞動爭議

通常情況下，中會包括勞動合同的部分內(nèi)容,，比如工作地點(diǎn),、崗位名稱、薪資待遇等,，兩者在內(nèi)容上往往會有重疊,。但

對于勞動者來說，趕上不靠譜的公司就夠糟心的了,，去提起勞動仲裁卻被告知要按照主張的事實(shí)和要求的格式去提供相

在企業(yè)日常管理過程中,，如何規(guī)范員工的保密義務(wù)，對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要,，有的甚至關(guān)系到企業(yè)的生存。因此了解員

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條的規(guī)定,，因社會保險產(chǎn)生的勞動爭議屬于勞動仲裁的受理范圍,。基于該原因,，不少勞動

在勞資關(guān)系中,，企業(yè)的用工自主權(quán)與員工的擇業(yè)自由權(quán)，是兩大基本的權(quán)利,，其中辭退和辭職分別是這兩項(xiàng)權(quán)利的重要

個人在職場上進(jìn)行勞動仲裁時,， 收集到有利的證據(jù)是非常重要的,， 那怎樣才能收集到有利的證據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,，應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知勞動者,，

案例：2011年，王某租賃張某名下一處房屋開辦餐館,。2014年,，因經(jīng)營不善，王某突然停業(yè)并撤離租賃房屋,，

醫(yī)療期是勞動者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除或終止勞動合同的期限,。醫(yī)療期的期限由勞動者的累計(jì)

疫情期間，某公司因?yàn)榻?jīng)營不善,，裁員了十幾名員工,，并在裁員之后，沒有兌現(xiàn)答應(yīng)員工的工資和補(bǔ)貼,。離職的十幾名

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者,，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約

如果勞動合同中只寫了基本工資，勞動仲裁會發(fā)多少,？根據(jù)你描述的情況,，平時各種工資加起來的是1萬多，但現(xiàn)在半