對于勞動者來說，趕上不靠譜的公司就夠糟心的了,，去提起勞動仲裁卻被告知要按照主張的事實和要求的格式去提供相關(guān)的證據(jù),，更是一頭霧水。但是對于仲裁和訴訟來說,，一切事實都是建立在證據(jù)支持的基礎(chǔ)之上,，所以能否有效地提供證據(jù)就成了仲裁取勝的關(guān)鍵。
為了能夠盡量幫助大家減輕搜集和舉證的壓力和難度,，我們圍繞勞動仲裁會涉及到的證據(jù)給大家總結(jié)了一些注意事項和解讀,，希望可能幫大家掃清維權(quán)道路上的一些障礙。
先說說勞動仲裁中常見的證據(jù)類型有哪些,，其實法院認(rèn)可的證據(jù)形式共有八種,，在這里我們舍去了勞動仲裁中通常較少出現(xiàn)的勘驗筆錄和鑒定意見，重點說一說勞動者可以靠自己取得的六種： 當(dāng)事人的陳述,。是的,，當(dāng)事人的陳述本身也是證據(jù)，只不過不能獨立定案,，需要其他證據(jù)的補充和支持,。勞動者對勞動合同訂立、履行,、變更,、解除或終止等事實的具體陳述，可以作為證據(jù),，但一般應(yīng)與其他證據(jù)結(jié)合使用,。 書證，這個也很好理解,，通過其記載的內(nèi)容來證明相關(guān)事實的證據(jù),。比如書面勞動合同、規(guī)章制度,，工資發(fā)放的銀行流水,、社會保險費繳納記錄、解除勞動合同通知書,、名片等,，均屬于書證,。書證準(zhǔn)備好復(fù)印件的同時一般應(yīng)提供原件核對。 物證,。比如用人單位發(fā)放的工卡,、工服、獎勵證書,、勞動工具等。 視聽資料?，F(xiàn)在手機的拍攝,、錄屏、錄音,、錄像功能都越來越發(fā)達(dá),，大家不要吝嗇使用手機隨時隨地記錄證據(jù)。需要注意的是,，勞動者應(yīng)當(dāng)保存好存儲該視聽資料的原始載體,，如錄音錄像所使用的手機。錄音的話一般要求把錄音文件提取出來刻錄成光盤（2個）并將談話內(nèi)容整理成文字提供給仲裁委,，方便其查閱,。 電子證據(jù)。電子證據(jù)的范圍是非常廣泛的,，具體包括：1）網(wǎng)頁,、博客、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布的信息,；2）手機短信,、電子郵件、即時通信,、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息,；3）用戶注冊信息、身份認(rèn)證信息,、電子交易記錄,、通信記錄、登錄日志等信息,；4）文檔,、圖片、音頻,、視頻,、數(shù)字證書、計算機程序等電子文件,；5）其他以數(shù)字化形式存儲,、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實的信息。也就是說,，,、微博、手機短信,、第三方支付交易記錄等均可以作為證據(jù)使用,。 證人證言?？梢哉彝禄蚱渌趫鋈藛T作為證人,，陳述相關(guān)案件事實。需要注意的是,，證人應(yīng)能出庭作證,，簽署保證書，接受詢問,。所以找證人前要與對方提前協(xié)商好,，以防因為時間等原因證人拒絕配合。
需要注意的是,，勞動仲裁中這三種證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)：
（一）當(dāng)事人的陳述,；
（二）存有疑點的視聽資料、電子數(shù)據(jù),；
（三）無法與原件,、原物核對的復(fù)制件、復(fù)制品,。
所以大家手中只有以上三種證據(jù)時,，需要再想辦法提供額外的證據(jù)作為支持和補證，提高證明力,。
明白了哪些是證據(jù)后,，大家還需要了解一下取證的幾種途徑。除了自己可以主動搜集到的證據(jù)以外,，其實有很多證據(jù)是可以要求用人單位提供,，比如考勤記錄、考核表格等,。這些證據(jù)只需要勞動者提供初步證據(jù)證實用人單位掌握即可,。另外就是因用人單位做出的開除、除名,、辭退,、解除勞動合同、減少勞動報酬,、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,，也就是用人單位要為其主張和行為提供證據(jù)支持。比如說用人單位說勞動者因為嚴(yán)重違反公司制度,，所以辦理了辭退手續(xù),。那么用人單位需要就制度的內(nèi)容、如何視為嚴(yán)重違反等提供證據(jù)證明,。
除了可以要求用人單位提供外,，某些勞動者因客觀原因不能自行收集的，還可以申請勞動仲裁委或人民法院調(diào)查收集,。如在社保局,、第三方支付機構(gòu)等保存的公文、電子證據(jù)等,。所以很多時候如果你在為無法找到相應(yīng)證據(jù)發(fā)愁時，可以換換思路,，看看證據(jù)是否符合由用人單位和仲裁委代為收集的條件,。
文章的最后，我們在下面列舉了一些常見仲裁事項所需要的證據(jù),，雖然無法滿足所有的個例,，但依然可以給大家提供參考：
拖欠工資的情況： 勞動合同、身份證原件和復(fù)印件,； 工資卡的銀行流水（持身份證和銀行卡去銀行網(wǎng)點,，請網(wǎng)點打印并加蓋銀行章）； （不用銀行卡發(fā)工資的情況）,、支付寶的轉(zhuǎn)賬記錄打印出來,； 用人單位或者領(lǐng)導(dǎo)對于拖欠工資的通知、公告,、聊天記錄或者錄音,、錄像；
拖欠加班費的情況： 勞動合同,、身份證原件和復(fù)印件,； 工資卡的銀行流水（持身份證和銀行卡去銀行網(wǎng)點，請網(wǎng)點打印并加蓋銀行章）,； ,、支付寶的轉(zhuǎn)賬記錄打印出來； 用人單位關(guān)于加班的勞動者手冊或者考勤制度（證明正常8小時的工作時間范圍）,； 用人單位的考勤設(shè)備或考勤系統(tǒng)的照片或錄像（證明用人單位的考勤方式和對上下班時間的記錄方式）,，相關(guān)聊天記錄或者郵件，證明用人單位安排加班（這一條其實非常核心,，需要盡可能地提供用人單位或者領(lǐng)導(dǎo)通知勞動者加班的證據(jù)）,； 具體的加班日期和該日期內(nèi)加班的時長（這個拿不到具體的考勤數(shù)據(jù)不用擔(dān)心,，這個舉證責(zé)任是倒置的，也就是說可以要求用人單位提供）,；
證明存在勞動關(guān)系（不簽勞動合同或者沒有合同的情形）： 工資發(fā)放的銀行流水或者,、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄； 社?；蛘吖e金繳納的記錄（支付寶,、上可以查到）； 讓還在職的同事幫你去拍一份工資發(fā)放的花名冊或者用人單位發(fā)布的通訊錄,； 工作期間的考勤記錄,； 工卡，門禁卡,，工作證或者名片的復(fù)印件或者照片,； 如果還沒有離職，趁著用人單位的OA權(quán)限還沒有關(guān)閉,，把OA里面自己的信息下載下來,。不會或者不能下載怎么辦，直接用手機對著你的電腦屏幕開始錄像,； 想辦法拿到用人單位招工招聘“登記表”,、“報名表”等招用記錄； 出差報銷的報銷單據(jù),，如果單位給你辦理過簽證還可以看有沒有留一份在職證明的復(fù)印件,； 如果以上真的都拿不到，去找一個同事幫你錄一段證人證言,，證明你曾在這家用人單位工作,。
用人單位以無法勝任為理由辭退勞動者但實際并未履行相關(guān)步驟： 勞動合同、身份證原件和復(fù)印件,； 用人單位與勞動者就無法勝任的溝通記錄,； 用人單位的辭退通知或離職證明；
惡意變更勞動地點的情況： 勞動合同,、身份證原件和復(fù)印件（體現(xiàn)原工作崗位和原薪資）,； 工資發(fā)放的銀行流水或者、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄（體現(xiàn)之前的薪資水平和變更后的薪資水平）,； 原工作地點的證明,，勞動合同中的約定，用人單位文件的收發(fā)地址,、郵箱上的通訊地址,、與客戶溝通的記錄、上下班的通勤記錄,、出差的相關(guān)單據(jù)等,； 工作地點變更的證據(jù)（要求前往其他城市的通知或者文件,、聊天記錄）。