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《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞

對于債權(quán)人的請求權(quán),，如果要向人民法院提起民事訴訟的，是需要注意相關(guān)的訴訟時效的,。同樣的,，如果是勞動者要運

勞動者可以要求拖延辦理退工手續(xù)的用人單位按照法定失業(yè)保險金的金額對勞動者進行賠償。當然這個金額是低于最低

勞動仲裁的時效,，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，時效為一年。即勞動者辭職后,，應(yīng)

保密協(xié)議本身是合法的,，由勞動者與用人單位協(xié)商一致訂立,。如果發(fā)生侵害商業(yè)秘密案件時，對泄漏的內(nèi)容是否構(gòu)成商

在我國,，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序,。如果發(fā)生勞動爭議，勞動者和用人單位可以協(xié)商

用人單位若構(gòu)成違法解除勞動合同,，勞動者維權(quán)的救濟途徑主要有恢復(fù)勞動關(guān)系或支付賠償金,，如果勞動者選擇主張恢

一些企業(yè)為了逃避法律責任，甚至?xí)x擇注銷企業(yè),。面對這種情況,，勞動者幾乎都已經(jīng)絕望，但小編可以很負責任的告

根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以免責辭退員工： 1、在試用期間被證明不符合

在勞動仲裁期間，員工可不可以去新的公司上班呢,？這個是完全可以的,，不受任何影響。因為本身勞動仲裁的期限并不

勞動關(guān)系是勞動者基于從屬關(guān)系,，向用人單位提供職業(yè)性的勞動,，由用人單位給付勞動報酬所成形的法律關(guān)系。用人單

仲裁庭裁決勞動爭議案件,，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第十六條規(guī)定,，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集