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用人單位以勞動者的銷售業(yè)績差為由,，便通知勞動者解除勞動合同的做法不合法。 根據(jù)《中華人民共和國勞動

按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書

懷孕并不能成為休病假的理由,，女職工懷孕后如果確實身體不適，有醫(yī)院相關(guān)證明需停止工作治病休息,，企業(yè)可按照勞

勞動仲裁輸了可是一審法院贏了,，請問對勞動仲裁員有影響嗎？我認(rèn)為這個不存在對仲裁員的影響問題,，這在實際中也

在實踐中,，勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛，找勞動監(jiān)察還是找勞動仲裁維權(quán),，往往不知如何選擇,。那么，勞動監(jiān)察與

一,、勞動仲裁程序簡介： 勞動仲裁一般分為四個步驟：當(dāng)事人申請,、審查受理、仲裁前的準(zhǔn)備,、

用人單位不能證明是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,，則需要支付三倍工資,。如果想避免此風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)有基本

一,、勞動仲裁裁決書生效日期如何確定 一般裁決書在送達的時候,，不一定雙方同一天送達。如果雙方都沒有

首先應(yīng)當(dāng)明確年終獎的性質(zhì),，法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎,，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位

很多人碰到勞動糾紛，都不知道有勞動仲裁這種事,，也不知道自己的情況能不能勞動仲裁,。隨著現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達，大家

一,、裁員需符合法定情形 《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁

一,、勞動仲裁強制執(zhí)行還是不給工資怎么辦 仲裁書生效后，裁定付款的日子對方不付款,，就可以申請法院強

根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定,，在兩種情況下用人單位可以單方面對員工進行調(diào)崗： 第一，員工患病或