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區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，主要考慮以下幾個(gè)方面： 第一,，兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同,。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單

被迫打勞動(dòng)仲裁時(shí),，在網(wǎng)上搜索很久,，根本沒(méi)有實(shí)操版本,，以至于走了很多彎路。 前提是,，公司的確所做不

不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

實(shí)踐中,，要是用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，很多時(shí)候都會(huì)選擇通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行解決,。但大家要注

由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益,，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制,，有的是明確表示拒絕,，在單位態(tài)度也

用人單位被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請(qǐng)書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯,，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單

企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬,，否則對(duì)許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義,。對(duì)于勞動(dòng)者不勝任工作的情

在我們的工作中難免會(huì)和公司產(chǎn)生矛盾,，有人是因?yàn)楣べY，有人是因?yàn)閸徫淮鰡?wèn)題,，也有人是因?yàn)楣?，在遇到這些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相

解答：合同有約定依照合同約定；合同未約定的不能對(duì)抗善意第三人,；如果出租人未通知承租人將房屋出租他

員工離職后重回原公司的情況并不少見,，特別是在流動(dòng)率比較高的餐飲服裝零售業(yè)等，對(duì)于同一員工第二次進(jìn)同一家企

導(dǎo)讀：職工和用人單位之間的恩怨是數(shù)不清道不明的,，職工維權(quán)的途徑雖然多種,，但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，因客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)