勞動仲裁就是當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時,，由勞動爭議仲裁委員對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做居中公斷與裁

在許多爭議中,，雙方都會對培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算確有爭議，到底哪些費(fèi)用可以算作培訓(xùn)費(fèi)用呢,？根據(jù)相關(guān)的法律及政策法規(guī)

勞動者在工作期間權(quán)益受到侵害時,，一時沒想起申請勞動仲裁，辭職后想申請勞動仲裁,。那么辭職后可以申請勞動仲裁

實(shí)務(wù)中,，因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影啵闩c員工在勞動合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,，超出不補(bǔ),，多發(fā)不退。

當(dāng)職工發(fā)生勞動爭議時,?？梢韵蛳嚓P(guān)部門申請勞動仲裁，那么勞動仲裁不受理怎么辦,？如果勞動仲裁不被接受,，該如何

《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（三）嚴(yán)重失職,，營私

仲裁相較于訴訟,，時間短,，費(fèi)用也低，對于每天過的緊巴巴的我們來說,，是性價比更高的選擇,，因此，一般的勞動爭議

本次新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，屬于不能預(yù)見,、不能避免且不能克服的不可抗力,。不可抗力是民法的一個法定

勞動仲裁是指,，勞動者在為單位工作期間，用人單位因各種原因而侵犯了勞動仲裁,，從而導(dǎo)致勞動者進(jìn)行勞動仲裁的相

《勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,。第八十二條規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過一

公司怕不怕勞動仲裁,？這是很多人都關(guān)心的——萬一我去勞動仲裁公司根本不怕怎么辦？要是公司有對策怎么辦,？要是

職場女性維權(quán)法律提示： 1,、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚、生育 首先,，用人單位在發(fā)布招聘信息,，

只要符合要求，電子普票,、行程單,、統(tǒng)統(tǒng)都能抵。 一般納稅人購進(jìn)國內(nèi)旅客運(yùn)輸服務(wù)可抵扣增值稅呢