好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁就是當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做居中公斷與裁
在許多爭(zhēng)議中,,雙方都會(huì)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的計(jì)算確有爭(zhēng)議,,到底哪些費(fèi)用可以算作培訓(xùn)費(fèi)用呢?根據(jù)相關(guān)的法律及政策法規(guī)
勞動(dòng)者在工作期間權(quán)益受到侵害時(shí),,一時(shí)沒(méi)想起申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,辭職后想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么辭職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
實(shí)務(wù)中,,因?yàn)楹芏嘤萌藛挝淮嬖诠潭ǖ募影?,便與員工在勞動(dòng)合同中約定每月多少加班費(fèi)包干,超出不補(bǔ),,多發(fā)不退,。
當(dāng)職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)??梢韵蛳嚓P(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,,那么勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦?如果勞動(dòng)仲裁不被接受,該如何
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:……(三)嚴(yán)重失職,,營(yíng)私
仲裁相較于訴訟,時(shí)間短,,費(fèi)用也低,,對(duì)于每天過(guò)的緊巴巴的我們來(lái)說(shuō),是性價(jià)比更高的選擇,,因此,,一般的勞動(dòng)爭(zhēng)議
本次新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件,,屬于不能預(yù)見(jiàn),、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一個(gè)法定
勞動(dòng)仲裁是指,,勞動(dòng)者在為單位工作期間,,用人單位因各種原因而侵犯了勞動(dòng)仲裁,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的相
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,。第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一
公司怕不怕勞動(dòng)仲裁,?這是很多人都關(guān)心的——萬(wàn)一我去勞動(dòng)仲裁公司根本不怕怎么辦,?要是公司有對(duì)策怎么辦?要是
職場(chǎng)女性維權(quán)法律提示: 1,、錄用條件不能限制女職工結(jié)婚,、生育 首先,用人單位在發(fā)布招聘信息,,
只要符合要求,,電子普票、行程單,、統(tǒng)統(tǒng)都能抵,。 一般納稅人購(gòu)進(jìn)國(guó)內(nèi)旅客運(yùn)輸服務(wù)可抵扣增值稅呢