好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議
雖然我們明知道法律是怎樣規(guī)定的,,但為了生活不少人不得不去忍耐這樣的工作慣例。 即使
證明你的病假是真的 公司一般對(duì)請(qǐng)病假都有相應(yīng)的流程規(guī)范,。員工提交的病假單真假不需要這些奇葩
首先說說“排隊(duì)?wèi)言小币?guī)章制度能不能作為解除勞動(dòng)合同依據(jù),?每個(gè)用人單位都有權(quán)利制定規(guī)章制度,規(guī)章制
首先,,《勞動(dòng)合同》中約定違約金有范圍限制,,并不是約定違約金就能得到支持?!秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后,,將
如果單位要求先刪除再開離職證明,,相信大多數(shù)員工都會(huì)同意刪除。這樣的同意本來就建立在不平等的基礎(chǔ)上
提倡運(yùn)動(dòng)可以是一項(xiàng)公司文化,,但上升到公司規(guī)章制度層面就有問題了。 首先,,任何一項(xiàng)公司規(guī)章制
社保雖然一直是企業(yè)強(qiáng)制性繳納的義務(wù),,在實(shí)踐中,企業(yè)為了節(jié)省成本大多會(huì)少報(bào)基數(shù),,或者減少上社保的時(shí)
勞動(dòng)關(guān)系成立的要件有三點(diǎn),,第一,主體資格是否符合法律規(guī)定,;第二,,勞動(dòng)者從事用人單位的業(yè)務(wù)性勞動(dòng);
不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的大多是要想方設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)給付,。每次有顧問公司問這個(gè)問題的時(shí)候,,我只能很遺憾的告
客戶信息是否屬于商業(yè)秘密是核心問題,。在實(shí)踐中認(rèn)定商業(yè)秘密主要有以下三點(diǎn):第一,不為公眾所知,;第二,,企業(yè)采
這種情況一般多發(fā)生在“一言堂”的單位,所有事情無論大小皆由老板說了算,,老板就是行走的“規(guī)章制度”,。在這樣
在《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定,職工在上下班途中,,受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷,。 這其
這個(gè)問題其實(shí)是不少員工的困惑,他們受到不公平待遇后選擇忍氣吞聲,,避免和公司撕破臉皮,,一是怕麻煩,二是不想
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