好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 勞動(dòng)爭議
在《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的特別規(guī)定中,,第五十八條明確“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)比照個(gè)體工商戶繳納個(gè)人所得稅,。由于個(gè)人所得稅實(shí)行超額累進(jìn)稅率,,收入越高,納稅越多,,以
人力資源社會(huì)保障部就2020年國慶節(jié),、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問題進(jìn)行明確。 10月1日至4
1月份入職新員工,,3月份第一次發(fā)工資,4月份征期申報(bào)1-3月份工資薪金所得稅款時(shí),,應(yīng)該扣除幾個(gè)5
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在
近日,張某女子在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,,通過勞動(dòng)仲裁,,得以獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金,本來拿到補(bǔ)償金是
此種操作常見于全部或者部分用現(xiàn)金發(fā)放工資的用人單位,。由于現(xiàn)金發(fā)放工資對(duì)于勞動(dòng)者而言往往無法證明月度工資的
近日,,四川張女士從某美容公司離職后,通過勞動(dòng)仲裁獲得共計(jì)6000多元的補(bǔ)償金,。然而當(dāng)她去領(lǐng)補(bǔ)償金時(shí),,公司
依據(jù)當(dāng)前勞動(dòng)合同法的規(guī)定,加班工資的計(jì)算基數(shù)是可以由當(dāng)事人約定確定的,。約定的計(jì)算基數(shù)只要不低于最低工資標(biāo)
找工作,,雙方互相滿意便會(huì)簽訂勞動(dòng)合同!這是上班族們的常識(shí),。 到了新的工作單位,, 卻遲遲沒簽
依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)行政法規(guī),、司法解釋等規(guī)定,,根據(jù)作出加班決定的主體可把加班分為兩種:<
一般而言,,勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)屬于人力資源負(fù)責(zé)的事項(xiàng),作為公司的人事主管,,其工作職責(zé)范圍應(yīng)該包括代表單位依照
1,、單位不能以試用不合格辭退員工的風(fēng)險(xiǎn) 在試用期內(nèi),員工不符合錄用條件的,,單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
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