用人單位能否以新冠肺炎疫情屬不可抗力為由中止勞動合同？

時間：2020-10-10 來源：法律投稿

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本次新冠肺炎疫情是突發(fā)公共衛(wèi)生事件,，屬于不能預見,、不能避免且不能克服的不可抗力。不可抗力是民法的一個法定免責條款,。

因此,，受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款，但勞動合同主體則不適用并不得因此中止履行勞動合同,。

附法律條文：
《中華人民共和國合同法》第一百一十七條規(guī)定：“因不可抗力不能履行合同的,，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外,?！?br>第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的......”

最高人民法院《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》第二條規(guī)定：“人民法院審理涉疫情民事案件,，要準確適用不可抗力的具體規(guī)定,，嚴格把握適用條件?！?br>
人力資源社會保障部,、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）第（一）條規(guī)定：“受疫情影響導致原勞動合同確實無法履行的，不得采取暫時停止履行勞動合同的做法,，企業(yè)和勞動者協(xié)商一致,，可依法變更勞動合同?！?/div>

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