當職工發(fā)生勞動爭議時?？梢韵蛳嚓P(guān)部門申請勞動仲裁,，那么勞動仲裁不受理怎么辦？如果勞動仲裁不被接受,，該如何投訴？
勞動仲裁不受理怎么辦,？
勞動仲裁不受理的,，仲裁不受理的，可能會向法院提起訴訟,。
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條規(guī)定,，發(fā)生勞動爭議時，當事人不愿協(xié)商、未達成和解協(xié)議或者達成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,。
勞動仲裁不受理怎么投訴？
1,、準備好勞動仲裁總局受理的有關(guān)法律文件和勞動爭議案件,；
2、如不受理,，可要求仲裁委員會出具書面駁回通知書,，并向法院起訴用人單位。
3,、如果沒有書面勞動合同,，需要證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提,。
因此,，您需要收集并提供足夠的證據(jù)來證明您與公司之間存在事實上的勞動關(guān)系。
四,、在法定期限內(nèi)提出申請并提供充分證據(jù),，人事勞動爭議仲裁委員會不予受理的，可要求其出具書面駁回通知書,，再將公司起訴至人民法院解決勞動爭議,。
勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的,，應當受理并通知申請人,；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人拒絕并說明理由,。
勞動爭議仲裁委員會拒不受理或者逾期不作決定的,，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第二條規(guī)定,，勞動爭議仲裁委員會應當以當事人申請仲裁的事項不是勞動爭議為由,，作出書面裁決、決定或者駁回通知,。
當事人不服依法向人民法院起訴的,，人民法院應當按照情節(jié)原則處理：
(一)屬于勞動爭議案件的，予以受理,；
(二)雖不是勞動爭議案件,，但依法受理人民法院管轄的其他案件。
勞動仲裁不受理的情況有哪些,？
1,、申請人沒有主體資格,。
2、申請人與申請仲裁的爭議沒有直接利害關(guān)系,；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當事人,；申請人不是已故員工的法定繼承人和利害關(guān)系人。
3,、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會受理案件的范圍,。
也就是說，《勞動爭議案件司法解釋二》第七條規(guī)定,，下列爭議不屬于勞動爭議：
(一)職工要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險待遇的糾紛,；
(二)職工與用人單位因住房制度改革引起的公房轉(zhuǎn)讓糾紛；
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論或者職業(yè)病診斷鑒定委員會職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論有爭議的,；
(四)家庭或者個人與家政服務人員發(fā)生糾紛,；
(五)個體工匠、幫工,、學徒發(fā)生糾紛的,；
(六)農(nóng)村承包經(jīng)營者與從業(yè)人員之間的糾紛。
4,、爭議不應由仲裁委員會管轄,。
5、申請仲裁已超過法律規(guī)定的申請仲裁期限,。
6,、申請及相關(guān)材料不符合要求。