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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金?

勞動者在服務(wù)期內(nèi)辭職該如何支付違約金,?

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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在許多爭議中,雙方都會對培訓(xùn)費用的計算確有爭議,,到底哪些費用可以算作培訓(xùn)費用呢,?根據(jù)相關(guān)的法律及政策法規(guī),對培訓(xùn)費問題應(yīng)該按照以下原則處理:
第一,、由用人單位出資且有支付貨幣憑證,,是單位要求勞動者賠償培訓(xùn)費的前提條件。也就是說,,如果用人單位方面沒有對勞動者培訓(xùn)出資,,則無權(quán)要求勞動者賠償培訓(xùn)費。同時,,即使用人單位方面聲稱已出資,,但不能提出相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),因而也不能要求賠償,。

第二,、一般而言,只有勞動者方面在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動關(guān)系時,,用人單位才可以要求其賠償違約金,。不過,為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,,如果勞動者方面因違紀(jì)等重大過錯而被用人單位解除勞動關(guān)系的,,用人單位仍有權(quán)要求其賠償有關(guān)的培訓(xùn)費用。

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