根據(jù)勞動合同法規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以免責(zé)辭退員工：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；試用期不僅僅只是勞動者適應(yīng)勞動崗位和接觸單位的文化,、規(guī)章制度的期間，同樣也是用人單位用于觀察勞動者是否也能適用該崗位的期間，指試用期內(nèi)單位認(rèn)為不符合錄用條件的,，可以解除勞動合同,，但需要有相關(guān)的證據(jù)證明勞動者確實不符合該條件。

2,、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；也就是說勞動者需要違反單位的規(guī)章制度，而且是嚴(yán)重違反,，例如泄露商業(yè)秘密給單位帶來損失等等,，且單位的規(guī)章制度須是勞動者熟知的且是合法有效的。

3,、被依法追究刑事責(zé)任的,。勞動者違法犯罪，繼續(xù)留在用人單位會給單位造成不良的影響,，單位當(dāng)然有權(quán)解除勞動合同還不用支付經(jīng)濟(jì)補償金,。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，拒不改正的,；即勞動者違反單位規(guī)定，身兼數(shù)職,，且對于個人的工作造成影響的,，單位可以解除勞動關(guān)系。

5,、根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定,，因欺詐、脅迫,、趁人之危訂立的合同可以請求該撤銷該合同或者是該合同無效,，同理，因欺詐脅迫等方式訂立的勞動合同,，用人單位可以解除勞動關(guān)系,，認(rèn)為該合同無效。

6,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；本項規(guī)定需要是由于勞動者個人原因造成的過錯或者失職給單位帶來巨大損失的,，單位當(dāng)然可以辭退勞動者，并可向勞動者要求賠償損失,。

總結(jié)上文可以得知,，用人單位也是可以主動解除勞動合同的,，但需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金，只有在勞動者違反規(guī)章,、違法犯罪,、給單位帶來重大損失等由于個人過錯導(dǎo)致的情節(jié)發(fā)生時，用人單位均可不用支付經(jīng)濟(jì)補償金而辭退勞動者,。