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工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容,，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力,。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬

2020年年初一場新型冠狀病毒肺炎疫情,，讓很多企業(yè)受重創(chuàng)，尤其是中小企業(yè),。年后復(fù)工以后,，公司為了縮減成

用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30

仲裁委員會裁定用人單位補(bǔ)繳勞動者社保,，但補(bǔ)繳不了怎么辦？你說的這個補(bǔ)繳不了意思不是很明確,，是用人單位不愿

以不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系需要充分的條件,。用人單位負(fù)有舉證證明員工不能勝任的義務(wù),。 根據(jù)《最高

前段時間，看到一位網(wǎng)友的留言,，他才從學(xué)校畢業(yè)初入職場,，卻掉進(jìn)了黑心公司，公司以達(dá)不到崗位要求為理由,，把原

“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為,，其次規(guī)章

因?yàn)樾鹿诜窝仔缘挠绊懀@一段時間全國各地的勞動爭議案件數(shù)量猛增,，各個地方的勞動爭議仲裁委員會也是門庭若市

用人單位在與員工簽訂勞動合同時,都會約定員工的工資,。但在實(shí)際履行過程中,員工的工資并不是一成不變的,往往

現(xiàn)實(shí)有一半以上勞動爭議的案件,，是涉及企業(yè)考勤制度的漏洞,，與員工工資掛鉤。處理這類糾紛,，需要單位提供相關(guān)考

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。這從法律層面上明確了勞動

最近很多人找萬法君咨詢勞動仲裁問題,，但是萬法君觀察,，這些人咨詢的多，行動的少,。這讓我想起了一個案件,。

(一)勞動者有下列情況之一的，用人單位可以依法隨時解除勞動合同： 1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條