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近日,，在水口一制衣廠務(wù)工的莫先生向我們欄目爆料稱，他今年3月份突然被企業(yè)辭退,，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，勝訴之后

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的用人單位，與勞動(dòng)者就降低工資,、輪崗輪休或縮短工作時(shí)間達(dá)不成一致的,，用人單位

當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生了勞動(dòng)糾紛后，勞動(dòng)者還需要去上班嗎,？下面通過(guò) 7 個(gè)問(wèn)題來(lái)說(shuō)明,。 一、解除

有下列十三種情形之一的,，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件,、程序,，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定

我今天先給大家列一列準(zhǔn)備仲裁的流程,。多文字預(yù)警,，如果你暫時(shí)用不著，或讀不下來(lái),，先收藏,。 關(guān)注我，海量

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者

用人單位與勞動(dòng)者沒有約定“專利獎(jiǎng)勵(lì)”發(fā)放方式和數(shù)額的,，此時(shí)“專利獎(jiǎng)勵(lì)糾紛”不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍,，勞動(dòng)仲

第一步：確定加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù) 1、勞動(dòng)合同有約定的,，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位

公司給員工降薪,，卻不辭主動(dòng)退員工。員工因此不滿,，該怎么維權(quán)呢,？首先，辭職與否,，其實(shí)和勞動(dòng)仲裁沒有直接關(guān)系

勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期短是非全日制用工區(qū)別與全日制用工的主要方面之一,，也是非全日制用工作為靈活就業(yè)的主要特點(diǎn)之

經(jīng)常會(huì)有勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生社保漏繳少繳未繳爭(zhēng)議糾紛，那么問(wèn)題來(lái)了,，社保漏繳少繳未繳爭(zhēng)議糾紛,，能申請(qǐng)勞

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定,，“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)

去年5月,，我懷孕期間勞動(dòng)合同到期,，單位告訴我，按照相關(guān)法律規(guī)定延續(xù)了我的勞動(dòng)合同,，但未與我續(xù)訂書面勞動(dòng)合