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答：繼續(xù)享受醫(yī)療期是可以的,，鑒定程序應當在醫(yī)療行為終結或醫(yī)療期滿后開始。 從實務操作中的建議：

現(xiàn)實中,，每一家公司都會有相應的規(guī)章制度,，員工一旦違反相關規(guī)定,，就會涉及到相應的處罰。但通常情況,，用人單位

解答：提前30日告知是北京市勞動合同規(guī)定中企業(yè)的義務,，這有別于勞動合同法當中的規(guī)定，如果企業(yè)未按照固定進

近年來,，有關勞動爭議的事故越來越多,。雖然男性是家庭的支柱，但女性專業(yè)人士似乎肩負著與男性同樣的責任,。不久

公司與員工訂立一份試用期合同,，時長2個月，但在實際履行中企業(yè)開始搬遷,，員工在搬設備時左腳拇指被砸傷,，現(xiàn)在

勞資雙方產生勞動爭議的,，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議，而申請勞動仲裁是有期限限制的,，勞動者要注意申

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根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條的規(guī)定,，勞動爭議申請仲裁的時效是一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知

每個人都有可能在工作中遇到不順心的事情，而要是因為某些原因與公司發(fā)生了糾紛,，如果涉及到工資的問題,，那就可

當每位員工可以在網(wǎng)上提起勞動仲裁，你的企業(yè)還在（敢）任意操作嗎,？ 可以預見到的是,，勞動爭議或將迎

我們知道職工入職的時候一般都是有試用期的，但是也有的因為工作不順利在試用期內辭職,。那么如果試用期還沒有7

事發(fā)在一家家具廠,，公司名稱已被員工劃掉,。工廠大門上貼滿了通知，包括勞動仲裁和法院扣押的財務報表,。

《勞動合同法》第八條規(guī)定,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。與勞動合同履行存在實質性意