現(xiàn)實中,，每一家公司都會有相應的規(guī)章制度，員工一旦違反相關規(guī)定,，就會涉及到相應的處罰,。但通常情況，用人單位一般不得解除與勞動者的勞動合同,，除非勞動者出現(xiàn)過錯亦或是法律規(guī)定的無過錯情形,，除此之外辭退勞動者的要支付經(jīng)濟補償金。那么員工上班玩游戲被領導發(fā)現(xiàn),，公司開出員工合法嗎,？我們來看看案例。
案例：
小蔡是一名設計師,，在某游戲公司工作三年,。這個月公司新來了一位領導杜某，作為小蔡的直屬上級,，讓小蔡不爽的事,，這位領導自從來到公司后與自己關心并不好，不僅對自己工作一竅不通,，還時長對自己的工作指指點點,，通常一個方案要修改十多次，最后卻還是選擇原來的方案,。更可氣的是,，杜某一次竟然說小蔡的水平不值一萬元的工資,，這可把小蔡氣炸了，而小蔡也在背地里說杜某不少壞話,。一次,，小蔡在公司加班時，點開了某聯(lián)盟游戲,，被杜某抓住,，事后小蔡向公司出具檢討書，承認違反了相關規(guī)定制度,?？蓻]兩天，公司就向小蔡送達了辭退通知書,，這讓小蔡心里萬分不服,，于是向區(qū)勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金元,。
員工違法單位管理制度,，公司有權(quán)單方面辭退嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定,，勞動者嚴重違反規(guī)章制度時,，用人單位可以解除勞動合同，同時用人單位負舉證責任,。本案中，小蔡所在用人單位應負責舉證員工小蔡的行為屬于嚴重違反規(guī)章制度,，否則公司就應承擔違法辭退的法律后果,，支付經(jīng)濟補償金。但最終,，該用人單位未能舉示該規(guī)章制度,，且不能證明小蔡在加班工作時間玩游戲?qū)儆趪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度，故最終法院判決,，用人單位向小蔡支付三萬元經(jīng)濟賠償金,。
被開除了怎么計算賠償損失？
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。