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孕婦入職三天遭辭退,與老板爭吵后流產,,申請勞動仲裁索賠

時間:2020-10-10 來源:法律投稿
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近年來,,有關勞動爭議的事故越來越多。雖然男性是家庭的支柱,,但女性專業(yè)人士似乎肩負著與男性同樣的責任,。不久前,一位婦女歷經千辛萬苦找到了一份工作,。當時,,她懷孕了,但三天后,,她被公司解雇了,。在被解雇的當天下午,這名婦女不幸流產,。
據(jù)了解,,這位女士在面試前沒有告訴雇主她懷孕了,后來這位女士成功進入公司工作,。上班的第三天,,這名婦女突然接到解雇的消息。這似乎是突然發(fā)生的,。
被解雇的那天下午,,她和老板吵了一架,導致她情緒激動,,流產,。流產后,女方覺得與公司有很大關系,,于是申請勞動仲裁,,主要是為了向公司討要說法。
之后,據(jù)公司經理說,,這位女士的能力不足以勝任她所申請的職位,,因此她被解雇了。因為根據(jù)公司的合同,,女士處于試用期,,所以試用期還沒過,辭退不正常嗎,?
至于女方懷孕的事,,公司根本不知道。在與老板爭執(zhí)期間,,該女子拿出手機進行錄像,。當時老板的聲音真的很大,所以事后老板也向女士道歉,。不過,,這位女士還是不依不饒,從任何角度來看,,這位女士的做法都是不對的,。

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