《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。第六條規(guī)定:在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，因用人單位作出開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。第七條規(guī)定:在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第九條規(guī)定:勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定:在法律沒(méi)有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

      如果認(rèn)為用人單位未足額支付加班工資,，就必須在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間注意保留和獲取在用人單位工作期間的員工手冊(cè),、考勤制度、考勤記錄(包括復(fù)印件),、加班通知,、上班時(shí)間調(diào)整通知、工資發(fā)放憑證,、工作資料,、工作成果、工作記錄,、短信記錄,、錄音、視頻等證據(jù)，以便在向用人單位主張加班工資時(shí)有足夠的證據(jù)予以支持,。

     視聽(tīng)資料,。勞動(dòng)者提供的視聽(tīng)資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認(rèn)涉及勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的證據(jù)保存在該單位的，但用人單位未向法庭提供該證據(jù),，經(jīng)法庭釋明，用人單位仍拒絕提供的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

短信記錄或者電子郵件。勞動(dòng)者提供的短信記錄或者電子郵件顯示其已經(jīng)將經(jīng)加班形成的工作資料交付給用人單位,，且國(guó)家規(guī)定該種工作資料應(yīng)長(zhǎng)期保管的,，用人單位應(yīng)向法庭出示，如果用人單位拒不提供的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。

勞動(dòng)者提供考勤記錄復(fù)印件中有加班事實(shí)存在，應(yīng)視為勞動(dòng)者已經(jīng)有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位拒不提供考勤記錄原件的,，應(yīng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)者提供的零星考勤記錄顯示勞動(dòng)者確有加班事實(shí),，但用人單位拒不提供一定期限內(nèi)(如兩年)完整考勤記錄的,，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握該期限內(nèi)的加班事實(shí)，由用人單位承擔(dān)不利后果,。

來(lái)源于第三方的證據(jù),。用人單位提供的證據(jù)。用人單位提供的證據(jù)中顯示其掌握勞動(dòng)者加班事實(shí)存在的證據(jù),。如某公司提供的工資支付記錄顯示勞動(dòng)者有加班工資一項(xiàng),，且該工資支付記錄系由考勤記錄統(tǒng)計(jì)而來(lái)，但該公司卻拒不提供考勤記錄的,，應(yīng)就此承擔(dān)不利后果,。勞動(dòng)者提供用人單位的員工手冊(cè)或考勤管理制度，其中規(guī)定用人單位存在考勤管理制度,，且勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)崗位描述的工作時(shí)間超出每周40小時(shí)的,。此種情況下可以視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，如果用人單位拒不提供該考勤記錄,，應(yīng)承擔(dān)不利后果,。記錄勞動(dòng)者存在加班事實(shí)的工作資料在辦理離職手續(xù)時(shí)已經(jīng)交付給用人單位，勞動(dòng)者能夠出具離職交接表予以證實(shí)的,。用人單位存在加班審批制度,，勞動(dòng)者有證據(jù)證明其已將自己加班審批表交付給用人單位的，應(yīng)視為勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),。勞動(dòng)者有其他證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位拒不提供的,。