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解除勞動合同的一次性補償標準是什么?解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交個人所得稅嗎?用人單位在與勞動者解除勞動關(guān)系的時候,,簽訂了協(xié)議解除勞動合同,用人單位還需要對勞動者給予賠償?shù)?。?jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”,。那么,,解除勞動合同的一次性補償標準是什么?解除勞動合同經(jīng)濟補償金要交個人所得稅嗎?
解除勞動合同的一次性補償標準
解除勞動合同一次性經(jīng)濟補償金賠償標準是按勞動者在本單位工作的年限來定的,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的規(guī)定:
第四十七條:經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
解除勞動合同的一次性補償金是按照員工本人在用人單位的工作年限來計算的,。比如說如果員工工作年限已經(jīng)有一年的話,需要用人單位給員工支付一個月的工資標準為賠償金,,但是如果是因為員工個人的原因,,導(dǎo)致公司解除勞動合同的話,公司就不需要賠償了,。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅嗎?
解除合同經(jīng)濟補償金需要繳納個人所得稅,。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入,應(yīng)按"工資,、薪金所得"項目計征個人所得稅,。
《個人所得稅法》的規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用),,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定,,計算征收個人所得稅,。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金個人所得稅的計算方式
1、按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12計算)進行平均計算,,以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅,。
2、如果商數(shù)小于工資薪金個人所得稅的費用扣除標準(內(nèi)籍人員3500元/月,,外籍及港澳臺人員4800元/月),,則無需納稅。
3,、具體計稅公式如下:
(1)解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟補償收入應(yīng)納個人所得稅={[(一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的基本社會保險費和住房公積金)÷工齡-費用扣除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}×工齡
(2)公式中“實際繳納的基本社會保險費和住房公積金”,,是指個人取得的補償收入時實際繳納到地方稅務(wù)機關(guān),、勞動社會保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分,,對未實際繳納的不得扣除,。
(3)如實際繳納的基本社會保險費和住房公積金已于當(dāng)月發(fā)放工資中扣除,則一次性經(jīng)濟補償收入計算時不可再重復(fù)扣除,。
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1.到案經(jīng)過??词欠翊嬖谧詣油栋?、自首、案件來源,、誘惑偵查,、非法證據(jù)排除等有利于當(dāng)事人的線索或材料,。
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