勞資雙方產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議,，而申請勞動仲裁是有期限限制的,，勞動者要注意申請期限，那么勞動爭議超過一年了,，還能申請仲裁嗎,？
勞動爭議發(fā)生后，超過一年申請勞動仲裁的,，勞動仲裁機構(gòu)可能不受理申請,，勞動仲裁不受理的，勞動者可以向法院起訴。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,，仲裁時效期間重新計算,。
河南傳徳律師事務所李想律師建議：
1、勞動仲裁的申請時效為1年,。
當你的勞動爭議發(fā)生之后,，和單位在短時間內(nèi)，協(xié)商不成,，那要及時的申請仲裁，否則你的時效過了,，然后你再去申請勞動仲裁,，這種情況下你就喪失了勝訴權(quán)。即使證據(jù)充分,，勝訴很把握的一個案子,，因超過仲裁時效就喪失了勝訴權(quán)。
2,、警惕用人單位的拖字訣,。
有些用人單位故意采取拖延時間的方式，致使勞動者把這個一年時間給超過了,，勞動者回過神來再去申請勞動仲裁,，就回天乏術(shù)了。勞動爭議發(fā)生之后,，可以和用人單位先進行協(xié)商,，但是一旦協(xié)商不成，要及時的,、盡快的向當?shù)氐膭趧又俨猛ド暾垊趧又俨?，千萬不要把時間給耽誤了。
3,、保存“向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利”,，“向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟”的相關(guān)證據(jù)。
證據(jù)為王,。要注意保存勞動爭議發(fā)生前后所有電話,、等聊天記錄，用以證明你的主張。
訴訟時效制度的建立是為了有效的督促權(quán)利人及時行使自己的合法權(quán)利,保障法律的公平和公正,從而維護社會的穩(wěn)定與安全,。在勞動爭議發(fā)生后,，當事人為了維護自身的合法權(quán)利，自知道或者應當知道其權(quán)利被侵害一年內(nèi),，應當盡早向仲裁委員會提出申請,，避免出現(xiàn)因為過了仲裁期限使自己的權(quán)利得不到維護的情況發(fā)生。