好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 錄音,、錄像、微信等電子數(shù)據(jù)證據(jù)能否得到勞動(dòng)仲裁部門(mén)的支持,?
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【專家解讀延遲退休如何進(jìn)行】①小步調(diào)整:延遲退休改革不會(huì)一步到位,,而是每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月;②彈性實(shí)施:延遲退休不會(huì)搞“一刀切...
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議?!边@與用人單
今年的春節(jié)本應(yīng)該是一個(gè)合家團(tuán)圓的節(jié)日,,但是疫情的爆發(fā),,讓很多警察、醫(yī)生,、護(hù)士放下了與家人的團(tuán)聚機(jī)會(huì),,奔赴前線抗災(zāi)。那么大家知道疫情期間加班工...
答:申請(qǐng)材料齊全的,勞鑒委應(yīng)當(dāng)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,。傷情復(fù)雜
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號(hào)第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,,引起勞動(dòng)爭(zhēng)議,,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁
法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn),,現(xiàn)在仍然有效的《
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施至今,個(gè)別用人單位依然存在違反《勞動(dòng)合同法》,,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為,。為讓讀者深
試用期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎,?依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用工之日起30日內(nèi)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。否則,,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資...
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