好律師 > 專題 > 勞動人事 > 法律指南 > 勞動仲裁期間的工資如何處理,?
根據(jù)滬人社綜發(fā)(2016)29號第二十三條規(guī)定:企業(yè)解除勞動者的勞動合同,,引起勞動爭議,,勞動人事爭議仲裁部門或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定,并且雙方恢復(fù)勞動關(guān)系的,,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者在調(diào)解,、仲裁、訴訟期間的工資,。其標準為企業(yè)解除勞動合同前12個月勞動者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數(shù),。雙方都有責(zé)任的,根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。
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答:第一類:根據(jù)2010年《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條勞動者
現(xiàn)在的社會競爭越來越激烈,,一些人由于各種原因失去了工作,沒有了工作就等于沒了收入,,所以其生活質(zhì)量明顯下降,,出現(xiàn)了入不敷出的情況。在明知道自己...
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辭退是用人單位主動解除勞動合同的行為,,分為“過失性辭退”和“無過失辭退”以及“經(jīng)濟性裁員“。 根據(jù)
答:員工入職登記表是新員工入職時填寫的個人身份信息、教育經(jīng)歷,、工作經(jīng)驗,、家庭成員等情況的表格,用
可能很多打工一族碰到過單位以各種原因給勞動者降薪,、調(diào)崗的情況。我們知道,,如果公司告知員工下個月即將漲薪,,那么肯定是興奮不已的;但若公司因為發(fā)...
有以下情形的可以作為就業(yè)困難人員對其實行優(yōu)先扶持和重點幫助:
(一)享受最低生活保
試用期期限勿超法定上限,。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限而定的,,不能隨意約定。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第
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