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《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照其離職前12個(gè)月的平

解答： 如勞動(dòng)合同是2008年1月1日后簽訂，則企業(yè)終止勞動(dòng)合同需按員工在本單位工作年限支付補(bǔ)償,；

什么是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效,？我們?cè)撊绾稳ダ斫飧鞣N時(shí)效效力？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)利受到侵害

解答：一方面,，是勞動(dòng)合同決定的,，用人單位如果在合同中與勞動(dòng)者約定了可以根據(jù)需要調(diào)動(dòng)崗位的話，調(diào)崗就是合法

文章來(lái)源：《法商研究》2017年第3期 摘要：勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度旨在防止用人單位濫用訴權(quán)導(dǎo)致

1.首先,，看是否簽訂合伙協(xié)議,，合伙協(xié)議是否有轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。如有,，按照其執(zhí)行,； 2

解答： 1.首先，提問(wèn)者應(yīng)該理解清楚醫(yī)院要賠償?shù)脑颉?2.通常情況下,，我們

2月17日,，東城區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)接到一起關(guān)于反映某科技公司對(duì)滯留武漢的職工只支付待崗工資的投訴。

用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中,，往往會(huì)因薪酬發(fā)放,、崗位調(diào)整、工傷醫(yī)療等各種因素產(chǎn)生糾紛,，進(jìn)而產(chǎn)生勞

解答：符合法定情形勞動(dòng)者才可不享受當(dāng)年度年休假,。 《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定：

職場(chǎng)人士遇到企業(yè)拖欠工資,，往往十分的頭疼，尤其是農(nóng)民工兄弟,。 這需要職工要與企業(yè)斗智斗勇,，然后往

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》等法

解答：依據(jù)《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》《北京市非全日制就業(yè)管理若干問(wèn)題的通知》企業(yè)應(yīng)當(dāng)為非全日制勞