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勞動者加班,，延長了工作時間,，增加了額外的勞動量,，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。實踐中，勞動者加班大部分企業(yè)是不支付

勞動者曠工期間,，用人單位仍然需要為其繳納社保,。 員工曠工期間，即便員工沒有收入,，單位至少可以按照最

企業(yè)需要為勞動者繳納社會保險,，也就是五險一金，這已經(jīng)是常識,。但是企業(yè)經(jīng)常會遇到這種情況,，勞動者出于各種原

一,、再審的啟動方式 1.最高人民法院對地方各級人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定,、調(diào)解書,，上

被申請人缺席庭審 且申請人書面證據(jù)充分 應(yīng)簡單地直接支持申請人的仲裁請求嗎,？

自2018年開始,，勞動爭議數(shù)量驟增，不管是線上線下的講座還是的朋友圈,、群,，勞動法相關(guān)的信息鋪天蓋地。尤其

勞動保障糾紛解決方式： 1,、勞動爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

一般來說,，用人單位所在地與勞動合同履行地是重合的,，但實踐中也存在用人單位所在地與勞動合同履行地相分離的情

現(xiàn)實社會，很多時候職工在工作過程中與單位發(fā)生了糾紛,，雙方協(xié)商不了的情況下是可以去申請勞動仲裁的,，但是有一

在實際工作中發(fā)現(xiàn)這樣一個現(xiàn)象,， 有些小伙伴明明自己的權(quán)益受到了侵害也不去仲裁， 這樣的做

勞動者原工作崗位被撤銷,，用人單位是否有有權(quán)強(qiáng)制將勞動者調(diào)崗,，勞動者是否必須服從調(diào)崗？用人單位因自身經(jīng)營擴(kuò)

一,、案情回顧 小王在公司工作了三年,，一直沒有簽訂勞動合同，還克扣部分工資,。后小王提起勞動仲裁,，

1、合同性質(zhì)不同,。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同,，對時間和是否自帶工具沒有嚴(yán)格的規(guī)定；勞