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被公司辭退，用人單位應(yīng)該支付勞動者工資,。 除了工資之外,，單位解雇是否有補(bǔ)償，分以下三種情況：

被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù),，人民法院有權(quán)扣留,、提取被執(zhí)行人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)部分的收入。但應(yīng)當(dāng)

畢業(yè)生如何計算工齡 自報到之日起開始起算工齡。以下工齡及計算方法： 1,、工齡分一般工齡和本企

并不是所有拖欠工資的行為都犯有惡意欠薪罪,。很多時候的欠薪屬于勞動糾紛，更多需要經(jīng)過勞動仲裁或者是地方勞動

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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”,，用人單位可以解除勞動合同,。適

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,，但是在實

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在勞動用工實踐中,，常常出現(xiàn)退休人員返聘的情況，返聘人員以大學(xué)教授,、工程師等具備專業(yè)技能和豐富經(jīng)驗的人群為

實務(wù)中勞動者向用人單位發(fā)生借款的情形有兩種，即,，工作原因和非工作原因,。因工作原因產(chǎn)生的借款常見于勞動者出

關(guān)于偽造、變造金融票證罪應(yīng)該掌握以下內(nèi)容： （1）本罪是指偽造,、變造匯票,、本票、委托收款憑證,、匯款

諾成合同,，指當(dāng)事人意思表示一致即告成立的合同，即“一諾即成”的合同,。 需注意：下列兩類合同以前是實

雙務(wù)合同,，指當(dāng)事人互負(fù)對待給付義務(wù)的合同。雙務(wù)合同中,，當(dāng)事人雙方均承擔(dān)合同義務(wù),，且互為對價，一方當(dāng)事人所