隨著移動互聯(lián)網的發(fā)展，手機越來越成為人們工作和生活中必不可少的工具,，甚至有人坐臥住行都離不開手機,，達到了癡迷的程度。每個公司總會有那么幾個手機上癮的員工在上班時聊,、打游戲,，嚴重影響工作效率，那么在上班時玩手機游戲能不能開除呢,？
根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
（三）嚴重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經用人單位提出,，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條,？第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
（六）被依法追究刑事責任的。
員工上班期間玩手機可以援引其中第二款的規(guī)定即勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度,。那么,，是不是把“上班禁止玩手機游戲，一經發(fā)現(xiàn)立即開除”列入公司規(guī)章制度就萬事大吉了呢,？
即便公司制定了明確具體的規(guī)章制度,，以員工嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同也是有嚴格的條件的：
首先，規(guī)章制度的內容必須合法,。
公司制定的規(guī)章制度內容必須符合相關法律法規(guī),，違反法律法規(guī)或公平合理原則的規(guī)章制度，不僅不具有法律效力,，用人單位還要承擔不利于自己的法律責任,。
一套合法的規(guī)章制度時應當具備以下幾點：不能違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，如勞動合同法關于勞動條件,、勞動報酬及員工的其他福利待遇的規(guī)定,，關于終止和解除勞動合同的條件及補償金額等；如果法律法規(guī)沒有強制性規(guī)定，也應當體現(xiàn)權利義務的一致性,，尤其是對員工的處罰措施,，要公平合理，如果處罰過于嚴重,，明顯超出必要范圍,，則存在被認定無效的風險。
其次,，規(guī)章制度的制定程序要合法,。
公司制定規(guī)章制度的程序必須符合法律規(guī)定。根據《勞動合同法》第四條,，用人單位在制定,、修改或決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時，應當通過職工代表大會或全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或職工認為不適當的,，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
除此之外,，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會,。
通知工會是用人單位單方解除勞動合同的前提條件,，雖然本條規(guī)定僅是程序性條款，但是無論是從法律角度還是司法實踐的角度都必須加以重視,，否則有被認為是違法解除的風險,。
最后，要提供充分有效的證據。
公司以員工嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,，必須提供充分確實的證據,，不僅要有員工違章的事實證據,，還要有符合法律規(guī)定內容合法,、程序合法的規(guī)章制度證據，且員工的行為的違紀行為程度上確實構成“嚴重”違反規(guī)章制度,，否則就存在被判處違法解除勞動合同的風險,。