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勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù),?

時間:2020-08-10 來源:法律投稿
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問:劉女士應聘到重慶某藝術公司上班。雙方約定,,其基本工資為3000元,,另有提成加餐補。期間,,公司以種種理由為借口,,一直未與劉女士簽訂勞動合同。今年初,,劉女士因故辭職,,并以未簽書面勞動合同為由,向公司索賠二倍工資未果,。劉女士向仲裁機構申請仲裁,,仲裁裁定公司應當支付劉女士未簽訂勞動合同期間的二倍工資。公司不執(zhí)行該仲裁,。劉女士遂到法院起訴,,要求公司賠償其二倍工資。

請問,,劉女士需要提交哪些證據(jù)以證實與公司存在勞動關系,,并對未簽合同索賠二倍工資?

重慶魏先生

答:勞動者維權應注意收集證明工作情況及勞動關系的相關證據(jù),。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定,,用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同,應當向勞動者支付二倍工資,。一般來說,,二倍工資從參加工作的第二個月開始計算,最長為十一個月,。

勞動者維權應注意收集工作期間相關證據(jù),,如用人單位的相關信息、工作證,、工資支付記錄,、工作服,、入職登記、考勤記錄等可以證明工作情況和勞動關系的證據(jù)材料,,以支持二倍工資主張,。

法官提示,勞動者應注意二倍工資存在仲裁時效,,從工作滿一年的次日起算一年,。若勞動者超過該期間申請勞動仲裁,且無時效中止,、中斷情形的,,則二倍工資賠償請求將不予支持。

法官提醒,,用人單位應依法與勞動者簽訂勞動合同,,切勿存在僥幸心理,否則將會得不償失,。

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