好律師 > 專題 > 勞動(dòng)人事 > 法律指南 > 諾成合同與實(shí)踐合同的區(qū)別有什么?
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公司裁員不想按照勞動(dòng)合同法賠償,,幾次協(xié)商過后,,過了十幾天要求我們轉(zhuǎn)崗是合法的嗎?
你的問題不清楚,,
在家自我隔離有工資,我國(guó)最新發(fā)布的關(guān)于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間的有關(guān)通知明確了,,在自我隔離期間的話,,用人單位必須要正常的發(fā)放工資,...
根據(jù)《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇人社發(fā)〔2018〕173號(hào)):“從2
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,,在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初,,員工即把工作崗位的名
基本醫(yī)療保險(xiǎn)只保障醫(yī)療費(fèi),、門診費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用,并不支付病假工資或津貼,,患病職工在醫(yī)療期內(nèi)病假工資仍應(yīng)由用人
公司欠薪法人的責(zé)任有哪些,? 問:我是子公司法人,,子公司拖欠員工工資,出資人為母公司
突如其來的新冠肺炎疫情給各行各業(yè)都帶來一定程度的影響,,隨著新冠疫情日趨得到控制,伴隨著疫情確診數(shù)據(jù)的減少,,有的地區(qū)已經(jīng)清零,。對(duì)于企業(yè)在當(dāng)前困...
1,、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定: 如果合同自然到期終止,勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂,,用人單位應(yīng)該簽訂,,用人單位提出不續(xù)簽
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