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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議

勞動爭議

有償合同與無償合同的區(qū)別有什么,?

來源:法律投稿

有償合同,,指合同當事人一方享有合同規(guī)定的權(quán)益,,必須向?qū)Ψ絻敻断鄳?yīng)代價的合同。 無償合同,,指合同當事

無償幫工中,,幫工人造成他人人身損害或幫工人本人受到損害的,,民事責任應(yīng)由誰承擔

來源:法律投稿

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,在從

雇工在雇傭期間從事雇用活動中造成他人損害的,,由誰承擔民事責任

來源:法律投稿

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定:“雇員在從事雇用活動中致人損

工傷鑒定會被廠里收買嗎

來源:法律投稿

根據(jù)法律規(guī)定,,國務(wù)院社會保險行政部門負責全國的工傷保險工作,。縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負

遇到工傷怎么辦,?

來源:法律投稿

如果在工作過程中遇到事故傷害,,應(yīng)當馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),,情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急

作為一個勞動者,,我們要一份屬于自己的工資條可以嗎?

來源:法律投稿

工資條,可以證明勞動合同關(guān)系,。也可以清楚了解工資構(gòu)成,,比如是否給繳納了住房公積金等。如果單位不給工資條,,

勞動法對延長工作時間是如何規(guī)定的?

來源:法律投稿

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需

無償幫工中,,幫工人造成他人人身損害或幫工人本人受到損害的,,民事責任應(yīng)由誰承擔?

來源:法律投稿

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定:“為他人無償提供勞務(wù)的幫工人,,在從

雇工在雇傭期間受到損害的,能否要雇主承擔民事責任

來源:法律投稿

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定“雇員在從事雇用活動中遭受人

在職孕婦有什么特殊待遇,?產(chǎn)假有多少天,?

來源:法律投稿

法律上對懷孕婦女在勞動保護上的規(guī)定比較詳細,,主要有: (一)用人單位不得在女職工懷孕期間降低其基本

個人的健康問題屬于個人隱私,,對于這種情況也應(yīng)該保護嗎?

來源:法律投稿

成績第一卻被解除勞動合同,只因在入職體檢時查出艾滋 雖然保護了隱私權(quán),,但天天和這樣一個同事一起工作

民間借貸中借條與欠條的區(qū)別以及訴訟時效的起算

來源:法律投稿

借條實際上是簡化的借款合同,,系借款人向出借人出具的確認借款本金、利息,、還款期限等事項的憑證,,其法律關(guān)系是

員工辭職如何定性?是員工單方行為?還是員工與公司的雙方行為,?

來源:法律投稿

實踐中常常出現(xiàn)員工因一時負氣向單位提出辭職申請,,待冷靜后又提出要求撤回申請,而此時用人單位主張自員工提出

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公司惡意把責任全部推卸給自己
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  • 佟晶 律師

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