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2019年8月份,，山東曹某在陜西咸陽為曲陽某公司在此的一工地干活,，4個月后曹某辭職，要求解除勞務(wù)關(guān)系,。但

解答：實務(wù)操作中北京市的男方企業(yè)是無法保險生育津貼的,，2016年3月24日前（北京市人口與計劃生育條例）

勞動爭議是職工和用人單位之間的關(guān)于勞動報酬、勞動賠償?shù)确矫娴臓幾h,。勞動爭議中關(guān)于財產(chǎn)方面的爭議可以進(jìn)行勞

現(xiàn)在財務(wù)有意向離職了我們還能不能處理她,？ 解答：實務(wù)操作中重復(fù)發(fā)放的工資可以進(jìn)行追回,，獲利人也有義

近日，省人社廳辦公室印發(fā)了《江西省勞動人事調(diào)解仲裁“雙?！毙袆臃桨浮罚ㄒ韵潞喎Q《方案》）的通知,。《方案》

求職過程中,，簡歷作假主要體現(xiàn)在兩個方面,，一是偽造學(xué)歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷,。所謂學(xué)歷作假,，一般是指低端勞動者沒有

大家都知道遇到民事糾紛，協(xié)商不成的可以到法院起訴,，通過法院審判解決,。但是對于勞動糾紛,，卻有所不同，必須得

單位：1.同意繼續(xù)休假,；2.個人承擔(dān)休假期間的五險一金費用（公司和個人部分合計） 解答：企業(yè)首先要

用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,，但是有可能對裁決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在

解答：企業(yè)可以按照自己生產(chǎn)經(jīng)營特點規(guī)定,、執(zhí)行休息休假的規(guī)則。 勞動法當(dāng)中規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動

案例背景 劉先生是某建筑公司的瓦工,，2015年9月7日,，在工地施工過程中墜樓身亡，之后當(dāng)?shù)厝肆Y

公司從去年末開始就不經(jīng)營了,，當(dāng)初在職的員工到期正常解除合約,。那么公司之前和員工簽署的那些勞動合同、離職手

一、非法占有為目的,，對被#害人使用威脅或要挾的方法,，強行索要公私財物的行為。 二,、