求職過程中，簡歷作假主要體現(xiàn)在兩個方面,，一是偽造學歷,，二是虛構經(jīng)歷。所謂學歷作假,，一般是指低端勞動者沒有學歷而偽造學歷,、低學歷而偽造高學歷、此學歷而偽造彼學歷等,；所謂虛構經(jīng)歷,，一般是指中高端勞動者沒有某種經(jīng)歷或經(jīng)驗而進行虛構。本案是一起典型的由于勞動者的簡歷作假而導致勞動合同無效的案例,。

【典型案例】
電視大學?？茖W歷的彭先生在向上海某機械有限公司（以下簡稱“公司”）提交履歷時弄虛作假，使自己搖身成了上海財經(jīng)大學本科畢業(yè)生,。2005年11月,，彭先生成功應聘入該公司擔任營業(yè)部部長，月薪人民幣8000元,。2007年9月,，公司發(fā)現(xiàn)后，以彭先生申報的履歷有假,、所提供的上海財經(jīng)大學本科學歷是偽造的為由解除了與彭先生的勞動合同,。2007年9月，彭先生向所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,，要求公司支付1.2萬余元作為解除勞動合同的經(jīng)濟補償,。

2008年1月，勞動爭議仲裁委員會作出裁決,，由公司向彭先生支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金1.2萬余元,。公司不服訴至法院,，稱彭先生2005年應聘時向公司提供虛假學歷，致使公司與其簽訂待遇優(yōu)厚的勞動合同,。公司依法解除勞動合同,，無需支付經(jīng)濟補償金。

【法院判決】
一審法院經(jīng)審理,，判決對彭先生要求公司支付1.2萬余元解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求不予支持,。彭先生不服，向二審法院提起上訴,。二審法院認為,，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。經(jīng)查證,，彭先生向公司提供的確為假文憑。因此,，公司以彭先生隱瞞真實學歷,，雙方簽訂的勞動合同無效為由解除勞動關系，在此情況下無須向彭先生支付任何經(jīng)濟補償,。