安陽(yáng)印刷廠給員工發(fā)放冥幣事件在社會(huì)各界都引起了強(qiáng)烈的反響，尤其是職工和公司之間說(shuō)法不一引起了大家強(qiáng)烈的討論,。

員工認(rèn)為公司發(fā)冥幣給他們銷售收入作為工資一方面對(duì)于他們來(lái)說(shuō)不公平，因?yàn)橹八麄円恢痹跒楣緞?chuàng)收,，公司因?qū)λ麄兊膭趧?dòng)應(yīng)給予報(bào)酬,，另一方面也不吉利；而公司卻說(shuō)利用印教材,、報(bào)紙的下腳料印成冥幣給員工是為了給員工福利,，他們的工資不會(huì)少。

印刷廠利用下腳料來(lái)印制冥幣其實(shí)是一種別具一格的創(chuàng)新,，在“大眾創(chuàng)業(yè),，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的大背景下，這種創(chuàng)新也是可以理解的,，尤其是清明節(jié)即將到來(lái),，每個(gè)人都會(huì)為故去的親人上墳、送錢(qián),，可以說(shuō)印刷廠抓住了這一商機(jī),。

但是用冥幣抵工資我認(rèn)為是不可取的，的確對(duì)印刷廠來(lái)說(shuō)發(fā)展有淡季,，這時(shí)給員工發(fā)工資可能會(huì)有困難,，但是作為一個(gè)企業(yè)在旺季的時(shí)候員工也是創(chuàng)造了不少剩余價(jià)值的，員工理應(yīng)得到改得的工資,，而不是用實(shí)物代替,。

像印刷廠這類有淡旺季的企業(yè)要發(fā)展的確需要好好想想，這種別具一格的創(chuàng)新很難被大眾所接受,。

【法律解讀】

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,。本案例中,，公司用冥幣抵扣工資，實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為,。又根據(jù)《勞動(dòng)合同》第85條規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付工資，在規(guī)定期限內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的,，用人單位除補(bǔ)足工資外,，還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金。

用人單位以實(shí)物抵工資是違法行為嗎,？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條及《工資支付暫行規(guī)定》第5條的規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付,。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中,，酒店以月餅和紅酒抵扣工資,，實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成克扣工資的違法行為。又根據(jù)《勞動(dòng)合同》第85條規(guī)定,，用人單位未及時(shí)足額支付工資,，在規(guī)定限期內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的，用人單位除補(bǔ)足工資外,，還將支付應(yīng)付工資金額50%-100%的賠償金,。

律師提醒勞動(dòng)者：如用人單位發(fā)放實(shí)物或消費(fèi)券等，勞動(dòng)者一定要問(wèn)清楚是福利還是抵扣工資,。如是抵扣工資,，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；如用人單位強(qiáng)行發(fā)放并抵扣工資,，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,。

工資的組成成份

工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。

一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資,，以及在患病,、工傷、產(chǎn)假,、婚喪假,、年休假等特殊情況下，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資,。

工資是勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的主要組成部分,，但不是全部。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定,，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人,。不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資。因此支付工資用人單位一般須按月直接向職工支付,，只能采用貨幣形式支付,，不得以實(shí)物形式支付。

職工福利有法規(guī)定

職工個(gè)人福利則未必按月支付,，且可采用報(bào)銷,、實(shí)物等方式支付,。目前國(guó)家規(guī)定企業(yè)須為職工提供的福利待遇很少，由用人單位自行決定向職工提供的企業(yè)內(nèi)部福利待遇更多,。

在勞動(dòng)法律關(guān)系中,，人們所說(shuō)的福利是指“職工福利”，或稱“員工福利”,。職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,，通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集體、福利事業(yè),，解決職工個(gè)人難以解決的生活困難，方便,、改善職工生活,，保證職工身體健康和正常工作的一種社會(huì)福利。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：“單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用,，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等”不屬于工資范圍,。因此,，用人單位不可以將福利約定在工資中，也不可以將發(fā)放的福利折算成工資的一部分,。

一些企業(yè)為員工發(fā)放服裝屬于福利,，不能列入工資項(xiàng)目中。