不少勞動者認為,，每周上班六天且未補休的情況下就當然可以獲得第六天的加班工資。此觀點絕對正確嗎,？
我們先看看相關(guān)的法律法規(guī)文件：
1,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第14號）第三條規(guī)定：職工每日工作8小時,，每周工作40小時,。
2,、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995] 187號）規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40 小時這一標準工時制度,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制 度的,，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來,，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天,；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制,、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
3,、《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的 復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕號）規(guī)定：根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時 間的規(guī)定》（國務(wù)院令第 174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時,，每周工作4 0小時這一標準工時制度,。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天,。

根據(jù)上述規(guī)定，只要同時符合以下三點要求,，就屬于標準工時制度,，不作加班處理：
（ 1 ）每日工作不超過8小時；
（ 2 ）每周工作不超過40小時,；
（ 3 ）每周至少休息一日,。

專家建議
用人單位在安排勞動者工作時,，需注意下列幾點風險：
1 ,、如果每周上班七天,，即使工作時間累積不超過40 小時,，那么第七天肯定屬于加班狀態(tài),，且屬于違反法律強制性的規(guī)定,。
2 、每周上班六天,，每天工作七小時,，那么第六天全天屬于加班，而不是每周加班2小時,，除非申請了綜合工時工作制,。
3 ,、每周上班 4 天,，每天9小時,，使每周不足40小時,，但是會被認定每周存在4小時的加班時間,，除非申請了綜合工時工作制 。

引用法律
1,、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第146 號）第三條規(guī)定：職工每日工作8小時，每周工作40小時,。
2,、《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉問題解答》（勞部發(fā)[1995]187號）規(guī)定：有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實行職工每日工作8小時,、每周工作40小時這一標準 工時制度,。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度的,，應(yīng)將貫徹 《規(guī)定》和貫徹《勞動法》結(jié)合起來,，保證職工每周工作時間不超過40小時,，每周至少休息1天,；有些企業(yè)還可以實行不定時工作制,、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。