在實(shí)務(wù)中,，哪些合同究竟是承攬合同還是勞務(wù)合同,，不易區(qū)分，急需研究解決,。如何區(qū)分,，值得重視和深思。承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性,，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對方提供勞動力,，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式,、雙務(wù),、有償?shù)暮贤烧叩膮^(qū)別如下:

第一,，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望承攬人完成并交付工作成果,，將工作成果得以利益實(shí)現(xiàn)化，勞務(wù)僅為一種實(shí)現(xiàn)其合同目的的手段或過程,；勞務(wù)合同只關(guān)注提供的勞務(wù)行為本身,，合同相對方提供勞務(wù)的過程即是求合同利益實(shí)現(xiàn)的過程。

第二,，承攬人請求工作人支付勞務(wù)報(bào)酬的前提或基礎(chǔ)是承攬人按照雙方的合同約定完成工作成果,，只有提供勞務(wù)的事實(shí)行還不能請求勞動報(bào)酬，如果完成的工作成果不符約定,，承攬方還可追究定作人的違約責(zé)任,；與承攬合同報(bào)酬的債權(quán)請求權(quán)不同的是，勞務(wù)合同的勞務(wù)提供者只要依約提供勞務(wù)了,，即可享有請求支付報(bào)酬的債權(quán)請求權(quán),，勞務(wù)有無結(jié)果不影響報(bào)酬請求權(quán)。

第三,，承攬人提供勞務(wù)具有獨(dú)立性,，具體分為工作上的獨(dú)立和人格上的獨(dú)立。工作上的獨(dú)立是指,，定作人與承攬人之間訂立承攬合同,，一般是建立在對承攬人的能力、條件等基礎(chǔ)上,，承攬人須以自己的設(shè)備,、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù),，不受定作人的指揮管理,。人格上的獨(dú)立是指承攬人不受定作人的管束、約束,，享有獨(dú)立的工作空間,，只要在約定的期間完成工作內(nèi)容即可,。綜上，承攬人對完成工作有獨(dú)立性,。與此有別,，勞務(wù)合同的雇員服勞務(wù)原則上須受雇傭人的監(jiān)督管理，不具有獨(dú)立性,，故其服勞務(wù)時(shí)侵害了第三人的權(quán)益,，雇傭人原則上應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四,，法律盡管規(guī)定承攬人原則上應(yīng)親自完成主要工作,，但終究有條件地允許第三人代為完成輔助工作甚至主要工作；與之不同,，受雇人服勞務(wù)以親自實(shí)施為必要,，專屬性很強(qiáng)，一般不得代為履行,。