勞動者被拘留，用人單位是否可以解除勞動合同,？

時間：2020-07-20 來源：法律投稿

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勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間,，可與其暫時停止勞動合同的履行,。但用人單位不得因此解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查,、拘留或逮捕的,，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行,。
暫時停止履行勞動合同期間,，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失,，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

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