四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,通過勞動仲裁,,得以獲得共計6000多元的補(bǔ)償金,。 9月
《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞
這是一篇純干貨,,有解釋,,有模板,也許你很難讀下來,,也未必一定用得著,,但可以先收著或分享。 如果你
勞動仲裁贏了單位不服現(xiàn)在起訴到法院,,在開庭之前法院都會組織庭前調(diào)解,。如果屬于庭前調(diào)解,這是法院辦理民事案
針對提問者的問題解答如下: 一,、降薪屬于變更勞動合同,,而變更合同需要勞動者與用人單
具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額,。 相關(guān)法條:1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第
問:我是一家公司的人事專員,,最近公司與一位員工協(xié)商一致在本月底解除勞動合同,。這位人員今年的年休假還沒有享
這幾個證據(jù)也能證明你與公司存在勞動關(guān)系 很多都可以當(dāng)證據(jù),根據(jù)自己的情況選擇: 1.應(yīng)聘
企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)期間,應(yīng)當(dāng)依法向員工發(fā)放工資,。具體標(biāo)準(zhǔn)為: 1,、企業(yè)受疫情影響而停工、停
近日蘭州的祁先生稱,,他因下雨遲到2分鐘,,公司要辭退,并讓其寫辭職報告。店長反映,,他多次遲到工作不積極,。市
企業(yè)員工因新型冠狀病毒感染患者、疑似病人,、密切接觸者,,在其隔離治療或觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其
案情 王某與某公司簽有競業(yè)限制協(xié)議,王某從該公司離職后到新公司工作,。新公司和王某原任職的公司在營
因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,,可否降低勞動者的工資,對勞動者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時間,?