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好律師 > 專題 > 勞動人事 > 勞動爭議

勞動爭議

6000元離職賠償金全是硬幣,,公司:勞動仲裁又沒規(guī)定必須百元大鈔

來源:法律投稿

四川資中女子張某在一家醫(yī)學(xué)美容公司離職后,通過勞動仲裁,,得以獲得共計6000多元的補(bǔ)償金,。 9月

如何理解“勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化”,?

來源:法律投稿

《勞動合同法》第四十條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞

不會寫勞動仲裁申請,?純干貨

來源:法律投稿

這是一篇純干貨,,有解釋,,有模板,也許你很難讀下來,,也未必一定用得著,,但可以先收著或分享。 如果你

勞動仲裁贏了單位不服現(xiàn)起訴到法院,,是否參加庭前調(diào)解不影響判決

來源:法律投稿

勞動仲裁贏了單位不服現(xiàn)在起訴到法院,,在開庭之前法院都會組織庭前調(diào)解,。如果屬于庭前調(diào)解,這是法院辦理民事案

員工月薪資4200,,為了少交社保費(fèi),,單位單方給員工降薪400元合法嗎?

來源:法律投稿

針對提問者的問題解答如下: 一,、降薪屬于變更勞動合同,,而變更合同需要勞動者與用人單

申請勞動仲裁主張總金額2萬左右,,是否是一裁終局,?

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具體要看這2萬元是否超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額,。 相關(guān)法條:1、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第

離職人員年休假如何折算,?

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問:我是一家公司的人事專員,,最近公司與一位員工協(xié)商一致在本月底解除勞動合同,。這位人員今年的年休假還沒有享

勞動仲裁,,這幾個證據(jù)也能證明你與公司存在勞動關(guān)系

來源:法律投稿

這幾個證據(jù)也能證明你與公司存在勞動關(guān)系 很多都可以當(dāng)證據(jù),根據(jù)自己的情況選擇: 1.應(yīng)聘

企業(yè)受疫情影響停工,、停產(chǎn)期間,,是否應(yīng)向員工發(fā)放工資?

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企業(yè)受疫情影響而停工,、停產(chǎn)期間,應(yīng)當(dāng)依法向員工發(fā)放工資,。具體標(biāo)準(zhǔn)為: 1,、企業(yè)受疫情影響而停工、停

遲到2分鐘,公司要辭退就乖乖走人嗎,?這6方面可以申請勞動仲裁

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近日蘭州的祁先生稱,,他因下雨遲到2分鐘,,公司要辭退,并讓其寫辭職報告。店長反映,,他多次遲到工作不積極,。市

如果員工因?qū)嵤└綦x治療措施等情況導(dǎo)致不能正常上班,,企業(yè)可否與其解除勞動關(guān)系?

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企業(yè)員工因新型冠狀病毒感染患者、疑似病人,、密切接觸者,,在其隔離治療或觀察期間以及政府實(shí)施隔離措施或采取其

錄音、錄像,、微信等電子數(shù)據(jù)證據(jù)能否得到勞動仲裁部門的支持,?

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案情 王某與某公司簽有競業(yè)限制協(xié)議,王某從該公司離職后到新公司工作,。新公司和王某原任職的公司在營

因受疫情影響的用人單位,,可否降低勞動者的工資,對勞動者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時間,?

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因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的用人單位,,可否降低勞動者的工資,對勞動者進(jìn)行輪崗輪休或縮短其工作時間,?

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公司惡意把責(zé)任全部推卸給自己
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遲發(fā)薪資想走被迫解除
類型:辭職裁員 | 2025.04.30 18:09
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  • 黃敏 律師

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